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面试时如何更从容

发布时间:2020-03-24 10:31:59 阅读: 来源:弹簧机厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 面试时如何更从容 面试时如何更从容 感谢 Nancy君 的投递 时间:2015-03-02 来源:三联    面试时如何更从容?职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求当你走进面试室往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足恐怕会心慌影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时该如何应对以发挥出真实水平?

为什么要设多位面试官?

作为求职者要想从容应对多位面试官首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试?在什么情况下会用多位面试官进行面试?

第一当场决策提高效率。面试官都是单位高管都很忙如分散单独面试恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试当场快速决策。

第二呈现公开、公正。多位面试官集体面试被面试者的表现大家有目共睹面对的是同一情景下的客观呈现当场交流评价有共同基础且不便徇私情比较客观公正。如经过了三四轮被面试者不同轮次的表现有时会不一样面试官最后汇商讨论时会出现评价差异谁也说服不了谁甚至造成面试官间的矛盾。

第三多维度考察被面试者。有些企业采用360度面试就是除了跟他业务相关的直接领导会见跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。

第四考察大家的气场是否吻合。很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同大家是不是很希望这个人到公司来做事情?不然大家气场不合进来后会很别扭。

第五外聘专家面试可以更专业和中立。有时面试场合会外聘一些专家这专家既有人力资源方面的也可能是技术专业领域的专家这些专家更专业且会从第三方中立的角度看一个人而不带情感。

第六跟公司决策的流程有关。不同公司决策的特点不同有的公司老板一人说了算就肯定不需要太多人面试。有的公司决策老板可能对专业了解不够他又要去面试就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人但是真正影响面试结果的不只是他。

第七与应聘的职位有关系。基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强涉及面比较广就可能需要不同维度的人参与互补。

第八压力测试的一种方式。招一个前台肯定不需要但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下测试被面试者对企业的理解和认知以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力比如:市场、公关、销售及高管岗位。

第九减轻应聘者的负荷。应聘者到一个企业一般面试两到三次是他比较能够接受的如果要频繁的面试四到五次甚至更多对应聘者来说不太能接受。而集中面试成与不成一次搞定大家都心静。

第十便于发现优秀者。对于一些综合性岗位因职位职责比较宽泛往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试会商时虽然候选人有缺点但不影响他被录用使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。

面试官们是如何分工的?

有多位面试官时一般都是如下分工。

第一个是主导考官。就是组织这次面试的人这个人的作用就是前期组织安排、面试开场把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位主导面试的一般是人力资源总监。

第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人一般是由公司领导担当。如果应聘的职位是总监担当这个角色就是总裁或老板。

第三类是专业考官。做专业把关这些人可能有好几位从不同的专业角度把关也包括外聘的专家。

第四类是辅助考官。这就像前面提到的与招聘岗位有工作关联关系的人他们一般只偶尔发表意见。

主导考官起什么作用?

一般情况下主导考官提前会与被面试者沟通具体面试的内容、环节和时间的安排等当被面试者落座后主导考官会主动介绍被面试者和面试官。但主导考官有时不向被面试者介绍面试官而直接开始面试。

注:更多精彩文章请关注三联求职面试技巧栏目。

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